Πέμπτη, 11 Ιουλίου 2013

ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΩΝ & ΣΥΝΑΦΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ (Ο.Ε.Φ.Σ.Ε.Ε.)
Τηλ.: 210 5238779, fax: 210 5247494, email: omosfarm@yahoo.gr blog: oefsee.blogspot.gr
Χαλκοκονδύλη 56, Αθήνα
ΑΡΙΘΜΟΣ ΕΓΚΡΙΤΙΚΗΣ ΑΠΟΦΑΣΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟΥ 3573/1982
ΑΡΙΘΜ. ΠΡΩΤ.: 10400                                                                                                       ΑΘΗΝΑ 21/06/2013


Συναδέλφισσες – συνάδελφοι,

Στις 17 Ιούνη έγινε συνάντηση της ομοσπονδίας μας με τους εργοδότες του κλάδου (ΣΦΕΕ) για το ζήτημα της κλαδικής συλλογικής σύμβασης. Η προηγούμενη συνάντηση για το 2013 είχε γίνει το Φλεβάρη. Στους τέσσερις μήνες που μεσολάβησαν, δεν πάψαμε να καλούμε τους εργοδότες σε συνάντηση, αλλά εισπράταμε συνεχώς την άρνησή τους, με τη δικαιολογία ότι περίμεναν να καταλήξει πρώτα η ΕΓΣΣΕ. Στις 17 Ιούνη επιβεβαιώθηκε ότι η ΕΓΣΣΕ ήταν άλλο ένα πρόσχημα, αφού οι εργοδότες μας δήλωσαν για άλλη μια φορά ότι δεν μπορούν ακόμα να συζητήσουν για την κλαδική συλλογική σύμβαση, γιατί δεν «έχει διαμορφωθεί κατάσταση για τέτοια συζήτηση….». Μας είπαν, επίσης, ότι στις επιχειρήσεις – μέλη του ΣΦΕΕ δεν υπάρχει ενιαία στάση απέναντι στη σύμβαση, ορισμένες από αυτές δεν έχουν πρόβλημα να υπογραφεί «μια σύμβαση», άλλες «δεν ασχολούνται με το ζήτημα» και κάποιες δεν θέλουν να υπογραφεί σύμβαση.

Από όλα αυτά, ένα συμπέρασμα μπορούμε να βγάλουμε με ασφάλεια: οι εργοδότες μας – επιχειρηματίες του φαρμάκου δεν θέλουν να υπάρχει η κλαδική μας σύμβαση, δεν θέλουν να έχουν καμιά συλλογική δέσμευση απέναντι στους εργαζόμενους, επιδιώκουν τον κατακερματισμό των εργαζόμενων του κλάδου με την υπογραφή επιχειρησιακών και κυρίως ατομικών συμβάσεων. Αυτή είναι εξάλλου και η επιδίωξη όλων των βιομηχάνων, όπως εκφράστηκε το προηγούμενο διάστημα από το σύνδεσμό τους, το ΣΕΒ και ας ισχυρίζονται οι επιχειρηματίες του φαρμάκου ότι δεν ακολουθούν σε όλα το ΣΕΒ, ότι διαφοροποιούνται.

Οι μεγαλοεργοδότες – οι επιχειρηματίες του φαρμάκου δεν αποτελούν εξαίρεση – έχουν αποθρασυνθεί από το νομοθετικό πλαίσιο που τσακίζει, στην ουσία καταργεί τις συλλογικές συμβάσεις και ισοπεδώνει τα εργατικά δικαιώματα, αλλά και από τη στάση της ηγεσίας της ΓΣΕΕ. Αυτή η ηγεσία, συνεχίζοντας τον αντεργατικό κατήφορο που έχει πάρει εδώ και χρόνια στο όνομα της ανάπτυξης και της επιχειρηματικότητας, υπέγραψε μια κατ’ όνομα ΕΓΣΣΕ, χωρίς βασικό μισθό και στην ουσία επικύρωσε την κατάργηση των συλλογικών συμβάσεων και τη νομοθετική ρύθμιση του κατώτερου μισθού από την εκάστοτε κυβέρνηση.
 Προχωρούν, λοιπόν, βήμα – βήμα και μεθοδικά στο στόχο τους: ατομικές συμβάσεις με εργαζόμενους έρμαια στις εργοδοτικές ορέξεις, χωρίς τη δύναμη της κλαδικής συλλογικής διαπραγμάτευσης, απαξίωση των κλαδικών σωματείων και της ομοσπονδίας, για να μην έχουν κανένα εμπόδιο στα σχέδιά τους, παραπέρα αξιοποίηση του εργοδοτικού – κυβερνητικού και συμβιβασμένου συνδικαλισμού είτε εκφράζεται με  σωματεία, είτε με ενώσεις προσώπων.

Συναδέλφισσες – συνάδελφοι,
Οι εργοδότες του κλάδου μπορεί να είναι καθησυχαστικοί απέναντί μας, να μας διαβεβαιώνουν κάθε φορά για τις «καλές προθέσεις» τους, όμως, δεν πρέπει να ξεγελιώμαστε. Την επίθεσή τους τη ζούμε καθημερινά μέσα στους χώρους δουλειάς, με τις δεκάδες απολύσεις, οφειλές δεδουλευμένων, εκ περιτροπής εργασία, πιέσεις για επιχειρησιακές ή ατομικές συμβάσεις με μειώσεις μισθών και κατάργηση δικαιωμάτων. Εξάλλου, ξεπέρασμα της κρίσης, ανάπτυξη και ανταγωνισμός γι αυτούς σημαίνει φτηνή και ευέλικτη εργατική δύναμη και διάλυση της κοινωνικής ασφάλισης που θεμελιώθηκε πάνω στις συλλογικές συμβάσεις. Σε αυτή την κατεύθυνση θέλουν να «συζητούν» με τους συνδικαλιστές και ψάχνουν τέτοιους συνομιλητές, στη λογική του κοινωνικού εταιρισμού και όχι της διεκδίκησης των εργαζόμενων. Γι αυτό έχουν στο στόχαστρο την κλαδική μας ομοσπονδία.

Συναδέλφισσες – συνάδελφοι,
Η ΟΕΦΣΕΕ δεν πρόκειται να κάνει πίσω από τη διεκδίκηση της υπογραφής της κλαδικής συλλογικής σύμβασης με τους μισθούς, τα μεροκάματα και όλα τα δικαιώματα που αυτή περιλαμβάνει μέχρι σήμερα. Και αυτή η διεκδίκηση δεν είναι  στα λόγια, αλλά περνά μέσα από τη σκληρή καθημερινή μάχη της υπεράσπισης της κλαδικής σύμβασης και των δικαιωμάτων μέσα στους χώρους δουλειάς. Τη μάχη να μην περάσει καμιά επιχειρησιακή ή ατομική σύμβαση με μειώσεις, να μην περνάνε εργοδοτικές πρακτικές όπως η δημιουργία ενώσεων προσώπων, να αντιμετωπίζεται η εργοδοτική τρομοκρατία, οι εκβιασμοί και τα ψευτοδιλήμματα, να μπαίνει στην άκρη η λογική του «μικρότερου κακού» και του συμβιβασμού με την εξαθλίωση και οι συνδικαλιστικές δυνάμεις που θέλουν να την επιβάλλουν στους εργαζόμενους.
Αυτή τη μάχη έδωσε και συνεχίζει να δίνει η ομοσπονδία μας με συγκεκριμένα αποτελέσματα που δίνουν δύναμη και κουράγιο στους εργαζόμενους του κλάδου. Για να έχουμε, όμως, καλύτερα αποτελέσματα ο αγώνας αυτός πρέπει να γίνει υπόθεση ολόκληρου του κλάδου, του κάθε σωματείου, του κάθε εργαζόμενου.
Παίρνουμε την υπόθεση στα χέρια μας. Οργανώνουμε την πάλη μας μέσα σε κάθε επιχείρηση. Βάζουμε εμπόδια στα σχέδια της εργοδοσίας. Δεν της επιτρέπουμε να υλοποιήσει τους στόχους της. Υπερασπιζόμαστε και διατηρούμε στην πράξη τα δικαιώματα που κατακτήσαμε με αγώνες χρόνων.

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ ΤΗΝ ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΤΗΣ ΚΛΑΔΙΚΗΣ ΜΑΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΣΤΗ ΒΑΣΗ ΤΩΝ ΔΙΚΩΝ ΜΑΣ ΑΝΑΓΚΩΝ

Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ
 


ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΩΝ & ΣΥΝΑΦΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ (Ο.Ε.Φ.Σ.Ε.Ε.)
Τηλ.: 210 5238779, fax: 210 5247494, email: omosfarm@yahoo.gr blog: oefsee.blogspot.gr
Χαλκοκονδύλη 56, Αθήνα
ΑΡΙΘΜΟΣ ΕΓΚΡΙΤΙΚΗΣ ΑΠΟΦΑΣΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟΥ 3573/1982
ΑΡΙΘΜ. ΠΡΩΤ.: 10400                                                                                                       ΑΘΗΝΑ 01/07/2013

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Κάθε μέρα που περνά από τη μετατροπή του ΤΕΑΥΦΕ σε ΝΠΙΔ επιβεβαιώνει με το χειρότερο τρόπο για τους εργαζόμενους – ασφαλισμένους του κλάδου τις αρνητικές συνέπειες αυτής της εξέλιξης.
Μετά την απόφαση της προσωρινής διοίκησης του ΤΕΑΥΦΕ – ΝΠΙΔ στις 22/5/2013 να καταργήσει τις κατασκηνώσεις για τα παιδιά των ασφαλισμένων, παροχή που για χρόνια είχε κατακτηθεί και δινόταν από το ταμείο για παιδιά 7 – 16 ετών, άλλο ένα χτύπημα ήρθε για τους συναδέλφους μας – ασφαλισμένους στο ΤΕΑΥΦΕ: η επίσημη απάντηση του Υπουργείου Εργασίας, υπογεγραμμένη από τη Γενική Διευθύντρια Κ.Α. κ. Δεδούλη, σε έγγραφο της ΟΕΦΣΕΕ  με ερωτήματα σχετικά με τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης, το θεσμό της διαδοχικής ασφάλισης και τους αναγνωριζόμενους χρόνους προς συνταξιοδότηση στο νέο ταμείο – ΝΠΙΔ.

Η απάντηση του Υπουργείου είναι σαφής και δεν αφήνει περιθώρια παρερμηνειών:

ü  Το ΤΕΑΥΦΕ – ΝΠΙΔ είναι από την 1/3/2013 Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης και διέπεται από το νομοθετικό πλαίσιο που αφορά την επαγγελματική ασφάλιση (ν. 3029/2002) και όχι από αυτό που αφορά τους οργανισμούς της κοινωνικής ασφάλισης (ν. 3996/2011).
ü  Οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης και οι χρόνοι που αναγνωρίζονται ως συντάξιμοι καθορίζονται από τα άρθρα 21 και 26 του Καταστατικού του ΤΕΑΥΦΕ-ΝΠΙΔ. Στα άρθρα αυτά δεν υπάρχει αναφορά για τις γυναίκες με ανήλικα παιδιά καθώς και για άλλες περιπτώσεις, ενώ ως πλασματικός χρόνος ασφάλισης αναγνωρίζεται μόνο η στρατιωτική θητεία και όχι η κύηση, η λοχεία, η ανεργία κ.α. που ίσχυαν μέχρι την 1/3/2013, όταν το ταμείο ήταν ΝΠΔΔ.
ü  Η διαδοχική ασφάλιση με τα ΝΠΔΔ είναι σε εκκρεμότητα.  
Αυτό σημαίνει ότι στο ΤΕΑΥΦΕ-ΝΠΙΔ, ούτε οι εργοδοτικές εισφορές εξασφαλίζονται με τον τρόπο που εξασφαλίζονται στην κοινωνική ασφάλιση, ούτε η συνταξιοδότηση θα γίνεται με τους όρους της κοινωνικής ασφάλισης που ίσχυαν πριν, όταν το ταμείο ήταν ΝΠΔΔ. Πολλοί συνάδελφοί μας ασφαλισμένοι δεν θα μπορούν να πάρουν σύνταξη από το ΤΕΑΥΦΕ-ΝΠΙΔ, αφού δεν θα πληρούν τις νέες προϋποθέσεις του επαγγελματικού πλέον ταμείου.

Η πραγματικότητα, λοιπόν, διαψεύδει την ηγεσία της ΠΟΙΕ (ΠΑΣΚΕ, ΔΑΚΕ, ΑΠ) και τον πρόεδρό της καθώς και όλες εκείνες τις δυνάμεις στον κλάδο που μαζί με την κυβέρνηση και το υπουργείο εργασίας και με τη στήριξη της πλειοψηφίας της ΓΣΕΕ, μεθόδευσαν τη μετατροπή του ΤΕΑΥΦΕ σε ΝΠΙΔ, πολεμώντας την κλαδική ομοσπονδία μας που αντιπάλεψε και αντιπαλεύει αυτήν την εξέλιξη.
Αυτές οι δυνάμεις βρίσκονται τώρα στην προσωρινή διοίκηση του ταμείου με ιθύνοντα νου τον πρόεδρο της ΠΟΙΕ, Κονιδάρη,  λένε με θράσος ότι οι κατασκηνώσεις των παιδιών είναι «επιβάρυνση» και «κόστος» και προτείνουν να γίνονται τα σωματεία μεσολαβητές ανάμεσα στους εργαζόμενους και τους ιδιοκτήτες των κατασκηνώσεων, για να πετυχαίνουν «καλές εκπτώσεις» και να πηγαίνουν τα παιδιά κατασκήνωση. Ακόμα εναποθέτουν το δικαίωμα αυτό που είχαν μέχρι σήμερα οι ασφαλισμένοι του ΤΕΑΥΦΕ στην «καλή πρόθεση» των εργοδοτών του κλάδου να κλείσουν «συμφέρουσες» συμφωνίες με τους ιδιοκτήτες κατασκηνώσεων.
Η πραγματικότητα, επίσης,  απαντάει στα όσα έλεγαν  όλοι αυτοί, για να παραπλανήσουν τους εργαζόμενους του κλάδου – ασφαλισμένους, ότι τάχα «τίποτα δεν άλλαξε», «το ταμείο επέστρεψε στα χέρια των εργαζόμενων….». Και επιβεβαιώνει όσα η ΟΕΦΣΕΕ είχε επισημάνει όλο αυτό το διάστημα που έδινε τη μάχη να μην μετατραπεί το ΤΕΑΥΦΕ σε ΝΠΙΔ, να μην εφαρμοστεί ένας ακόμα αντιδραστικός αντιασφαλιστικός νόμος, τη μάχη της υπεράσπισης του κοινωνικού χαρακτήρα της ασφάλισης.
Οι εργαζόμενοι του κλάδου μπορούν να βγάλουν τα συμπεράσματά τους με ασφάλεια, τώρα πια. Να βάλουν στην άκρη, όλες εκείνες τις δυνάμεις που τους παραπλανούν και υπονομεύουν τα δικαιώματά τους. Να στηρίξουν την ΟΕΦΣΕΕ στη μάχη που δίνει, προκειμένου να ανατραπεί το καθεστώς ΝΠΙΔ στο ΤΕΑΥΦΕ αλλά και συνολικά να κρατηθεί το δικαίωμα στην κοινωνική ασφάλιση, να προστατευθούν συντάξεις και παροχές κόντρα στην αντεργατική και αντιασφαλιστική λαίλαπα.     

Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ


ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΦΑΡΜΑΚΟΥ - ΚΑΛΛΥΝΤΙΚΟΥ & ΣΥΝ. ΕΠΑΓ/ΤΩΝ Ν. ΑΤΤΙΚΗΣ - ΠΕΙΡΑΙΑ & ΝΗΣΩΝ
TRADE UNION OF MEDICINE, COSMETICS, & RELATED PROFESSIONS OF ATTICA, PIRAEUS & ISLANDS
Χαλκοκονδύλη 56 1ος όροφος, γρ. B 104 32  Αθήνα, τηλ. 210 52.32.760 – fax. 210 52.47.494
e-mail:syndfarm@yahoo.gr

Το συνδικάτο φαρμάκου εκφράζει τη συμπαράσταση και την αλληλεγγύη του στους εργαζόμενους του ομίλου Δαυίδ (ΚΑΤΣΕΛΗΣ, ΑΛΛΑΤΙΝΗ, ΠΛΑΖΑ).
Η απόφαση της εργοδοσίας του ομίλου Δαυίδ να προχωρήσει σε αίτηση πτώχευσης της εταιρείας NUTRIART, πετώντας στο δρόμο 500 εργάτες, πρέπει να μας βρει όλους απέναντι.

Σήμερα είναι οι εργαζόμενοι στον ΚΑΤΣΕΛΗ, αύριο Εμείς!

Ο όμιλος ΔΑΥΙΔ – ένας κολοσσός – δημιουργήθηκε από τον κόπο και τον ιδρώτα των εργαζόμενων. Τώρα, μέσα στην κρίση και μπροστά στα νέα σχέδια κερδοφορίας, η εργοδοσία προχωρά σε άλλες επενδύσεις πιο συμφέρουσες και κλείνει τις επιχειρήσεις που δεν εξυπηρετούν τους σκοπούς της, πετώντας τους εργαζόμενους στο δρόμο και απαξιώνοντας παραγωγικές μονάδες, χρήσιμες για την κάλυψη λαϊκών αναγκών. 

Δεν πρόκειται για κακή διαχείριση, ούτε έχει να κάνει με τις τράπεζες. Οι κολοσσοί δεν δημιουργούνται από κακή διαχείριση. Ο Δαυίδ είναι πρόεδρος της EUROBANK. Οι βιομήχανοι και οι επιχειρηματίες είναι και τραπεζίτες. Οι πτωχεύσεις και οι απολύσεις είναι αποτέλεσμα του καπιταλιστικού τρόπου ανάπτυξης που πάνω από όλα βάζει το κέρδος. Είναι δικό τους παιδί η κρίση  και θέλουν οι εργάτες να πληρώσουν.

Οι εργάτες ΤΩΡΑ περισσότερο από ποτέ πρέπει να μείνουμε αλληλέγγυοι κατά κλάδο και συνολικά ώστε να μπορέσουμε να αποκρούσουμε αυτήν την επίθεση. Μόνο ο δρόμος του ταξικού αγώνα μπορεί να δώσει  την λύση ενάντια  στα συμφέροντα των μονοπωλίων ντόπιων και ξένων



Η Διοίκηση